Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С 2014 года каждое предприятие, содержащее в штате хотя бы одного работника, обязано проходить СОУТ. Ответственность за нарушение этого требования предусмотрена п. 2, ст. 5.27.1 КоАП РФ. Работодатель, не осуществивший оценку или осуществивший ее несвоевременно, подвергается административному наказанию в виде предупреждения или штрафа в сумме 5–10 тыс. руб. Штраф для юридического лица составит 60–80 тыс. руб., для ИП – 50–10 тыс. руб.

Прайс лист на услуги по специальной оценке условий труда

Прейскурант цен на отдельные виды работ, выполняемых ООО "Региональное агентство по охране труда" при проведении специальной оценки условий труда. Стоимость в прайс-листе носит ориентировочный характер. Окончательная стоимость обсуждается дополнительно.

Прейскурант цен на отдельные виды работ, выполняемых ООО "Региональное агентство по охране труда" при проведении специальной оценки условий труда. Стоимость в прайс-листе носит ориентировочный характер. Окончательная стоимость обсуждается дополнительно.

Стоимость проведения СОУТ зависит от показателей:

• Объем работ (количество рабочих мест)
• Объем исследований (измеряемые факторы)
• Результаты производственного контроля (наличие за последние полгода)
• Территориальное распределение (удаленность от лаборатории и количество объектов)
• Характер рабочих мест (оборудование, технологические процессы)

Стоимость СОУТ включает:

• Расчет экспертами количества рабочих мест
• Комплекс мероприятий от идентификации до итоговых документов
• Заполнение декларации соответствия условий труда
• Сопровождение в течение срока действия документов — 5 лет

Кому необходимо проводить СОУТ

П. 3, ст. 3, 426-ФЗ устанавливает перечень субъектов, освобожденных от обязанности проводить рассматриваемое мероприятие. В него входят:

• индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников;
• граждане, работающие на дому, так называемые надомники;
• граждане, работающие по договоренности у физических лиц, не зарегистрированных в качестве ИП;
• лица, оказывающие услуги дистанционно;
• сотрудники религиозных организаций.

Этот перечень исчерпывающий, а значит, что для всех остальных хозяйствующих субъектов, не включенных в него, проведение СОУТ на предприятии является обязательным. Здесь речь идет не только о заводах, фабриках, крупных и мелких производствах, но и о «кабинетной» работе. Банки, страховые компании, образовательные и медицинские учреждения, строительные и торговые фирмы должны оценивать качество условий, в которых трудятся их специалисты.

Исполнители

Оказанием рассматриваемой услуги занимаются профильные компании, содержащие в штате не менее пяти экспертов с высшим образованием и сертификатом, дающим право осуществлять такой вид деятельности. Как минимум один из специалистов должен иметь высшее образование по специальности, связанной с трудовой или общей гигиеной. Каждая фирма имеет лабораторию, зарегистрированную в Национальной системе аккредитации.

Услуги СОУТ оказываются на коммерческой основе. Для этого исполнитель и заказчик подписывают соответствующий договор. Выбрать компанию для проведения спецоценки можно на сайте Минтруда.

Правомочия работодателя

В связи необходимостью оценивания условий труда руководитель организации имеет право получить от исполнителя:

• точное и детальное обоснование полученных показателей;
• документы, подтверждающие его право на оказание рассматриваемой услуги;
• выписку о регистрации результатов СОУТ работодателя в Федеральной государственной информационной системе учета.

Также заказчик правомочен оспорить результаты оценки при несогласии с ними или сомнениях в компетентности экспертов. Жалоба подается в местное подразделение Инспекции по труду и занятости либо в суд.

Обязанности работодателя

В связи с получением услуг руководство организации-заказчика обязано:

• передать исполнителю технические документы, позволяющие сделать вывод об условиях труда на предприятии;
• по требованию эксперта разъяснить специфику производства;
• по ходатайству коллектива передать исполнителю письменные предложения по улучшению текущей ситуации;
• ознакомить сотрудников с итогами контроля;
• всячески обеспечивать нормальные условия труда на предприятии.

Для чего проводится СОУТ

Оценка осуществляется в интересах коллектива и руководства в равной степени. Она позволяет сохранить здоровье, минимизировать негативное влияние производственных опасностей.

Кроме этого, от классификации условий труда зависит размер компенсаций и доплат. Если в процессе СОУТ условия работы будут идентифицированы как опасные или вредные, сотрудникам полагаются компенсации и дополнительные выплаты. Так, граждане, занятые на производстве 3 и 4 классов опасности, получают заработную плату на 4 % выше, чем лица, работающие в обычных трудовых условиях. К тому же таким работникам полагается дополнительный оплачиваемый недельный отпуск. СОУТ создает на предприятии атмосферу относительной безопасности.

Работодатель также напрямую заинтересован в проведении рассматриваемого мероприятия, поскольку оно является его обязанностью, несоблюдение которой влечет штрафы, дисквалификацию и административную приостановку деятельности. Своевременное проведение спецоценки и регистрация ее результатов в Федеральной государственной системе учета гарантирует работодателю отсутствие проблем с трудинспекцией, коллективом и уполномоченными органами.

Где используются итоги оценки

Экспертный отчет служит не только источником сведений об условиях труда. Он может применяться для достижения других целей. Например:

• разработка мероприятий по улучшению трудовой среды на производстве в целом и на каждом рабочем месте;
• выбор оптимальной спецодежды и средств защиты, подходящих именно для данной специфики работ;
• определения гарантий, компенсаций и ограничений для некоторых категорий сотрудников;
• исчисления сумм доплат к основному страховому тарифу на обязательное соцстрахование от профзаболеваний и несчастных случаев;
• формирования достоверной статотчетности.

Согласно п. 2, ст. 7, 426-ФЗ, информация, полученная в ходе проведения СОУТ на предприятии, может использоваться в указанных целях лишь при условии надлежащей регистрации в соответствующей информационной системе учета.

Когда проводится

Плановая проверка проводится раз в пять лет, при условии, что никаких значимых перемен в деятельности организации не предполагается. В случае создания новых рабочих мест, внедрения нового оборудования или изменения технологического процесса работодатель обязан инициировать внеплановую оценку. Срок ее проведения не должен превышать:

• 12 месяцев от создания новых рабочих мест;
• 6 месяцев после других производственных корректировок.

Длительность выполнения самой процедуры составляет 1–2 месяца.

Порядок проведения

Процесс оценивания включает:

1. Формирование комиссии. По мере завершения пятилетнего срока руководитель предприятия принимает решение о создании внутренней комиссии по проведению СОУТ. В ее состав будут входить различные штатные специалисты, в том числе инженер по охране труда. В задачи данного органа входит решение организационных вопросов, связанных со спецоценкой – выбор рабочих мест, на которых будет проводиться контроль, подготовка документов и т. п.
2. Поиск исполнителя и заключение договора. Компания-исполнитель должна состоять минимум из пяти экспертов с высшим образованием, иметь аккредитованную лабораторию и разрешение на работы в области ОХ и ТБ.
3. Проведение СОУТ. На этом этапе исполнитель устанавливает уровень негативного воздействия на работников, присваивает рабочим местам один из четырех уровней опасности. В завершении проверки эксперты составляют отчет, который затем утверждает комиссия работодателя. Отчет и протоколы оценки публикуются на сайте организации-заказчика.

Заказывая спецоценку условий труда в Волгограде в нашем агентстве, вы защитите себя от штрафов и проблем с Федеральной службой по труду и занятости. Ваш коллектив получит гарантию трудовой безопасности на ближайшие пять лет.